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上海人向以精明著称。别人没做过的事,上海人断不会先做。
上海人喜啖蟹,但第一个啖蟹的断不会是上海人。
上海人总是紧跟着别人后面亦步亦趋,从不做“出头椽子”。
可是这回却让全中国人民刮目相看了。
节前,上海公布了《关于本市企业各类人才柔性延迟办理申领基本养老金手续的试行意见》。这份将于10月1日正式执行的文件,对企业部分职工的退休年龄做出了“柔性延迟”的规定。
赞成的人有一百个理由,比如,我们的国家已提前进入“老年化社会”,每年按正常年龄增加的退休人员领取养老金导致“社保金入不敷出”;企业中许多技术、管理的中坚力量正值当打之年,让他们离开工作岗位无论对企业、对社会都是莫大的损失;越是学历高的干部工作年份越是短,这不公平;延迟退休在欧美一些发达国家也已经成为趋势,等等。
同样,反对的人也有一百个理由,由于城市化的逐步推进,大量农村劳力涌入城市,加上城市中的无业人员,形成了庞大的失业大军。失业率是衡量一个国家经济是否正常的很重要的“数据”,失业率居高不下往往会影响到国家的稳定与安全,全社会的“劳动力蓄水池”就这么大,老的走不了,新的就进不来,这是个很浅显的道理;其次,在我国经济转型时期,为帮助国家解决困难,各地曾产生了一大批“下岗”人员,其中有些人已经退休,但是还有不少人还在到处打零工,在苦苦地“熬”到法定的退休年龄。一旦延迟退休年龄,首先伤害的就是他们。所以决策者不能不考虑到这些人的实际。
“柔”者,伸缩自如是也,可以此,也可以彼,政策能够灵活到此种地步,也只有精明的上海人能够想得出。
我无意对这一政策作褒贬,或许对我国的退休政策是个创新。
我担心的是在实际操作过程中“歪嘴和尚把经给念歪了”。
属于延迟退休的基本上就两类人员,一是“具有技师、高级技师证书的技能人员”。中国人现在什么都可以缺,唯独不缺各类证书。经过“青年才俊”唐骏的“学历门”事件后,是中国人都知道现在要弄个把证书是何等的容易,漫说国产的,就是弄个“西太博士”也并非难事。严格审查对某些人或许有用,但对某些人可能就是个走过场的程序。
另外一条更是匪夷所思,“企业需要的其他人员”是个什么概念?领导看中的、和领导关系好的就是企业需要的?没有量化的标准,为企业当权者留下了足够的空间。
温家宝总理最近在联合国第65届大会讲话中坦承我国“民主与法制还不够健全,社会不公和贪污腐败等问题依然存在。”
在中国这样一个国情的国家,出台一项涉及民生的政策务必要斟酌再三。
但愿我的担心是杞人忧天。
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